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HR Communications:貴社のグローバルオペレーションで「人事管理」コミュニケーションがうまく機能していますか?

最近「日本式のしきたりに慣れすぎたり、成功体験にとらわれ、海外で通用しなくなった社員が増えている・・」との悩みをよく耳にするようになりました。これは、急速にグローバル化する変化のスピードについていけない組織はグローバル競争に生き残れないことを意味することになります。日本企業では、社内の外国人社員の増加やM&Aによる組織カルチャーの変革により、特に多様性に富む人事管理コミュニケーション力の強化育成が求められています。対応を間違うと訴訟問題や労働争議に発展してしまい、問題解決に多大な労力と費用がかかることになります。

こうした背景からか、弊社では最近海外赴任者のみならず、管理職層の「人事管理」に関する英語コミュニケーション研修の依頼が増えております。また新興国における労務管理をテーマとした異文化コミュニケーションセミナーも好評です。

Big Data(ビッグデータ):

最近、欧米のメディアや「ハーバードビジネスレビュー」など主要ビジネス誌で「Big Dataビッグデータ」が注目されています。
ビッグデータは、情報技術用語としては、通常のデータベース管理ツールなどで処理できない膨大なデータの集合であり、特に近年インターネットの発達に伴って、爆発的に増大した構造化されていない巨大データを分析することで、企業に実益をもたらす研究が進んでいます。「予測できないものは、管理できない・・」と言われますが、今日の不確実な時代では、ビッグデータの利活用により、より早く、より正確な意思決定が最重要課題となっています。しかし、野村総合研究所が実施した「ビックデータの利活用に関する企業アンケート調査」によると約6割の企業がビッグデータの利活用を課題として認識しており、推進体制の未整備が浮き彫りになっています。特にグローバルビジネスにおいては、圧倒的に英語のビッグデータを利活用するニーズが広がり、ますます各部門における英語コミュニケーション力の強化・育成が求められています。